Risques Psycho-Sociaux et Qualité de Vie au Travail
Anticipez, comprenez et gérez les risques psycho-sociaux tout en améliorant la qualité de vie au travail. Cette formation vous fournit des outils concrets et des méthodes efficaces pour prévenir les tensions, renforcer le bien-être collectif et optimiser les performances de votre organisation.
Description
Aujourd’hui, la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations performantes et responsables. Elles concernent la santé psychologique, la sécurité, le climat relationnel et la performance durable des équipes.
Cette formation vous accompagne dans la compréhension des mécanismes des RPS, dans l’analyse des situations de travail, et dans la mise en place de actions concrètes et adaptées pour favoriser la prévention et le bien-être au sein de votre structure.
Grâce à une approche pragmatique basée sur l’analyse des situations réelles, des apports conceptuels clairs et des outils validés, vous apprendrez à diagnostiquer des situations à risque, construire des plans d’action et instaurer des pratiques durables pour améliorer la QVT.
Elle s’adresse aux dirigeants, managers, RH, chefs d’équipe et toute personne impliquée dans la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail.
Modalités
À l’issue de la formation, une attestation de formation est remise à chaque participant. Ce document officiel certifie votre participation effective à la formation et peut être utilisé dans un cadre professionnel, auprès de votre employeur ou dans votre parcours de développement des compétences.
La formation Gestion du stress peut faire l’objet d’une demande de financement via les OPCO (Opérateurs de Compétences), dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Nous vous accompagnons dans l’étude de votre éligibilité et dans la constitution du dossier afin de faciliter la prise en charge financière de la formation.
Vous choisissez le format qui correspond le mieux à votre organisation : - 100% en ligne pour une flexibilité totale, disponible partout et à tout moment - Format hybride combinant distanciel et présentiel pour un apprentissage dynamique et enrichi Tout est conçu pour vous permettre de suivre la formation à votre rythme, sans contraintes.
Informations :
Obtention : Attestation de formation
Finançable OPCO
100% en ligne / Hybride
48h
Session Continue
✔️ Comprendre les risques psycho-sociaux : Vous maîtrisez les définitions, les facteurs de risques, les signes d’alerte et les conséquences des RPS, tant sur les individus que sur l’organisation.
✔️ Développer une culture de prévention et de bien-être : Vous êtes en mesure de déployer des actions concrètes qui favorisent le dialogue, l’écoute, la confiance et la santé psychologique des collaborateurs.
✔️ Analyser et diagnostiquer des situations de travail : À partir d’outils méthodologiques, vous apprenez à repérer les signaux faibles, à cartographier les risques et à prioriser les actions à mettre en place.
✔️ Concevoir des plans d’action adaptés : Vous construisez des stratégies adaptées aux réalités de votre organisation, intégrant des approches préventives, collectives et individuelles.
✔️ Améliorer la qualité de vie au travail : En agissant sur les facteurs organisationnels, relationnels et individuels, vous contribuez à une meilleure motivation, une réduction des tensions et une performance durable.
Objectifs
Identifier et analyser les facteurs de RPS : Comprendre les origines des tensions psychologiques et leurs impacts sur la santé et la performance.
Utiliser des méthodes d’évaluation des risques : Savoir construire et utiliser des outils de diagnostic spécifiques aux RPS et à la QVT.
Définir des actions de prévention pertinentes : Concevoir et prioriser un plan opérationnel de prévention adapté à votre contexte.
Mettre en œuvre des stratégies de communication interne : Favoriser un climat de confiance, de dialogue et de soutien au sein des équipes.
Suivre et mesurer l’impact des actions déployées : Utiliser des indicateurs de performance et de bien-être pour évaluer l’efficacité des mesures prises.
30 secondes
chrono
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Questions fréquentes sur les formations
Trouver le bon parcours est une étape importante. Voici les réponses aux questions que nous recevons le plus souvent concernant nos formations.
