Déroulement d'un Bilan chez Evo-Sens : Les 3 Phases
Vous envisagez de faire un bilan de compétences mais vous ne savez pas exactement ce qui vous attend ? C'est une question légitime. S'engager dans un parcours d'exploration professionnelle demande de la confiance, et cette confiance commence par la clarté. Chez Evo-Sens, le bilan de compétences à Lyon suit un cadre réglementaire précis, structuré en trois phases obligatoires, enrichi par la méthode Ikigaï et adapté à chaque bénéficiaire. Voici, étape par étape, ce qui vous attend concrètement.
Avant de commencer : l'entretien de découverte
Avant même le démarrage officiel du bilan, Evo-Sens propose un entretien préliminaire gratuit et sans engagement. Cet échange, d'une durée d'environ trente à quarante-cinq minutes, est une étape fondatrice.
À quoi sert cet entretien ?
Il permet à Marie Branchu de comprendre votre situation, vos attentes et vos éventuelles urgences. Il vous permet, de votre côté, de sentir si le courant passe, si la méthode proposée vous correspond et si vous vous projetez dans cet accompagnement.
C'est aussi le moment d'aborder les questions pratiques : format présentiel ou distanciel, rythme des séances, modalités de financement, durée estimée du parcours. Aucune décision n'est prise lors de cet entretien. C'est un espace d'exploration mutuelle, sans pression.
Ce que cet entretien révèle déjà
Beaucoup de bénéficiaires rapportent que cet entretien de découverte est déjà, en soi, un moment de clarté. Mettre des mots sur sa situation, être écouté sans jugement, sentir que ses questionnements sont légitimes : ces premières minutes donnent souvent une première impulsion positive, avant même que le bilan ait officiellement commencé.
Phase 1 : la phase préliminaire
La phase préliminaire marque le démarrage officiel du bilan. Elle est courte, généralement une à deux séances, mais elle est déterminante pour la suite.
Définir ensemble le cadre et les objectifs
L'objectif de cette phase est de co-construire le plan de travail. Marie Branchu prend le temps de comprendre en profondeur votre parcours, vos attentes, vos contraintes et vos aspirations de départ. Ensemble, vous définissez les grandes orientations de l'exploration et les outils qui seront mobilisés tout au long du bilan.
Cette personnalisation est essentielle. Un bilan de compétences n'est pas un parcours standardisé que l'on applique de la même façon à tout le monde. Il est construit autour de vous, de votre histoire et de ce que vous cherchez à clarifier.
Signer la convention de bilan
C'est également lors de cette phase qu'est signée la convention tripartite entre vous, Evo-Sens et, le cas échéant, votre financeur. Ce document officialise le démarrage du bilan, précise les engagements de chaque partie et garantit la confidentialité absolue de l'ensemble des échanges.
Un point important : le document de synthèse remis en fin de bilan vous appartient exclusivement. Il ne peut être communiqué à un tiers, y compris votre employeur, qu'avec votre accord explicite.
Confirmer votre engagement
La phase préliminaire est aussi le moment de confirmer votre engagement dans le parcours. Un bilan de compétences demande du temps, de l'énergie et une disponibilité mentale réelle. Marie Branchu s'assure que vous êtes dans les bonnes conditions pour tirer le meilleur parti de cet accompagnement.
Phase 2 : la phase d'investigation
C'est le coeur du bilan. La phase d'investigation représente la majeure partie du temps total et concentre l'essentiel du travail d'exploration.
Explorer votre parcours professionnel et personnel
La première dimension de cette phase consiste à revisiter votre parcours de façon structurée et approfondie. Il ne s'agit pas de réciter votre CV, mais d'analyser ce que chaque expérience vous a apporté, ce qu'elle a révélé de vos compétences, de vos valeurs et de vos modes de fonctionnement.
Quelles situations vous ont donné de l'énergie ? Quelles missions vous ont épuisé ? Quels environnements professionnels vous ont permis de vous épanouir ? Ces questions, en apparence simples, ouvrent souvent des pistes insoupçonnées.
Identifier vos compétences, vos valeurs et vos motivations
Marie Branchu mobilise des outils d'évaluation validés pour affiner la connaissance de votre profil : tests de personnalité, inventaires de valeurs, cartographies de compétences. Ces outils ne sont pas des étiquettes figées. Ils sont des points de départ pour une réflexion plus profonde, pas des verdicts.
L'objectif est de faire émerger une image claire et nuancée de qui vous êtes professionnellement : vos forces, vos zones de confort, vos aspirations profondes et les conditions dans lesquelles vous performez naturellement.
Appliquer la méthode Ikigaï à votre situation
C'est ici que la spécificité d'Evo-Sens prend tout son sens. La méthode Ikigaï structure l'exploration autour de quatre cercles fondamentaux :
Ce que vous aimez faire, vos passions et vos activités sources d'élan
Ce pour quoi vous êtes doué, vos compétences reconnues et vos talents naturels
Ce dont le monde a besoin, les problèmes que vous pouvez résoudre et les valeurs que vous souhaitez servir
Ce qui peut vous rémunérer, la viabilité économique de votre projet dans la réalité du marché
L'intersection de ces quatre dimensions, c'est votre Ikigaï. C'est le point d'équilibre entre épanouissement et efficacité, entre sens et viabilité. Trouver ce point, ou au moins s'en approcher, est l'ambition centrale du bilan chez Evo-Sens.
Explorer et valider des pistes de projet professionnel
La phase d'investigation ne se contente pas de dresser un portrait de qui vous êtes. Elle ouvre des pistes concrètes de projet professionnel, que vous explorez et testez progressivement au fil des séances.
Ces pistes peuvent prendre différentes formes : une évolution en interne, un changement d'entreprise, une reconversion vers un nouveau métier, une création d'activité ou une transition vers l'indépendance. Chaque piste est analysée au regard de vos compétences, de vos aspirations et des réalités du marché.
Si vous envisagez une reconversion dans le numérique, dans le conseil ou dans un secteur en tension à Lyon, Marie Branchu apporte une connaissance concrète du tissu économique local qui enrichit cette phase d'exploration.
Les travaux intersessions
Entre chaque séance, des exercices de réflexion, des lectures ou des questionnaires peuvent vous être proposés. Ces travaux intersessions font partie intégrante du bilan. Ils permettent de consolider les prises de conscience, d'approfondir certaines pistes et de préparer la séance suivante.
Les réaliser avec sérieux accélère la progression et approfondit les résultats. Un bilan de compétences ne se joue pas uniquement pendant les séances : c'est un processus continu qui se nourrit de votre engagement quotidien.
Phase 3 : la phase de conclusions
La phase de conclusions est la dernière étape du bilan. Elle marque la transformation de l'exploration en plan d'action concret.
Synthétiser les découvertes
Lors des premières séances de cette phase, Marie Branchu et vous faites le bilan de ce qui a émergé au cours de l'investigation. Les compétences identifiées, les valeurs clarifiées, les pistes de projet explorées : tout est mis en perspective pour dégager une vision cohérente et motivante de votre avenir professionnel.
Ce travail de synthèse est souvent un moment fort du parcours. Voir ses propres découvertes mises en ordre, entendre un regard extérieur les formuler clairement, prendre conscience du chemin parcouru : beaucoup de bénéficiaires décrivent cette étape comme un vrai moment de clarté et de soulagement.
Construire un plan d'action réaliste
Le projet professionnel identifié est ensuite traduit en un plan d'action concret. Quelles formations envisager ? Quels réseaux activer ? Quelles démarches entreprendre en premier ? Quel calendrier réaliste se donner ?
Ce plan d'action est personnalisé, ancré dans la réalité de votre situation et conçu pour être actionnable dès la fin du bilan. Il ne s'agit pas d'une liste de bonnes intentions, mais d'une feuille de route que vous pouvez commencer à suivre immédiatement.
Recevoir le document de synthèse
À l'issue du bilan, vous recevez un document de synthèse rédigé par Marie Branchu. Ce document confidentiel récapitule :
Les compétences et aptitudes identifiées au cours du bilan
Les valeurs et motivations profondes mises en lumière
Le projet professionnel retenu et les pistes alternatives éventuelles
Le plan d'action détaillé avec les étapes et les ressources à mobiliser
Ce document vous appartient. Il est le fruit de plusieurs semaines de travail commun et constitue une ressource précieuse pour les mois et années qui suivent.
Un suivi post-bilan
Six mois après la fin du bilan, Evo-Sens propose un entretien de suivi. Cet échange permet de faire le point sur l'avancement de votre projet, d'ajuster le plan d'action si nécessaire et de maintenir la dynamique enclenchée pendant le bilan. Ce suivi est inclus dans la prestation et témoigne de l'engagement d'Evo-Sens sur la durée, au-delà de la simple livraison d'un document.
Pour aller plus loin
Vous souhaitez comprendre comment choisir le bon consultant pour votre bilan avant de vous engager ? Un guide complet vous aide à identifier les critères essentiels. Vous pouvez également découvrir les avantages du bilan de compétences en ligne si vous envisagez un accompagnement à distance.
Conclusion
Le déroulement d'un bilan chez Evo-Sens suit un cadre rigoureux en trois phases, enrichi par la méthode Ikigaï et adapté à chaque situation personnelle. De l'entretien préliminaire à la remise du document de synthèse, chaque étape est pensée pour vous donner la clarté, la confiance et les outils nécessaires pour avancer. Si vous êtes prêt à faire le point sur votre trajectoire professionnelle, Evo-Sens vous accompagne avec rigueur et bienveillance, à Lyon ou à distance.
FAQ
Combien de temps dure un bilan de compétences chez Evo-Sens ? Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures de travail avec le consultant, réparties sur plusieurs semaines. Chez Evo-Sens, le rythme est adapté à votre situation et à vos contraintes d'agenda. La durée totale du parcours, de l'entretien préliminaire à la remise du document de synthèse, est généralement de six à huit semaines.
Le document de synthèse peut-il être communiqué à mon employeur ? Non. Le document de synthèse est strictement confidentiel et vous appartient exclusivement. Il ne peut être transmis à un tiers, y compris votre employeur ou votre financeur, qu'avec votre accord explicite et écrit. C'est une garantie légale inscrite dans le Code du travail.
Que se passe-t-il si je ne trouve pas de projet professionnel clair à l'issue du bilan ? Un bilan de compétences n'a pas toujours pour résultat un projet unique et définitif. Parfois, il permet d'éliminer des pistes, de clarifier des valeurs ou de confirmer une direction déjà pressentie. Chez Evo-Sens, Marie Branchu travaille avec vous pour dégager au minimum une direction principale et des pistes alternatives concrètes, accompagnées d'un plan d'action adapté à votre niveau de clarté au moment de la conclusion du bilan.
